Скачать срочный трудовой договор с заместителем директораг. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора Общества. Работа по настоящему срочному трудовому договору является для Работника основной. Местом работы Работника является помещение . В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Работник подчиняется непосредственно руководителю Общества. Срок действия трудового договора. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «. Настоящий договор является срочным и действует до «. Основанием для заключения срочного трудового договора является . Оплата труда работника. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере .
Разработана и утверждена на основании трудового договора с лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по выполняет назначаемый в установленном порядке его заместитель, несущий полную. Составить и скачать Трудовой договор с директором по развитию. Работника на работу на должность заместителя директора по развитию (далее по . Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества Трудовой договор с заместителем генерального директора. ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ДИРЕКТОРА. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества. Трудовой договор с заместителем генерального директора. Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора.
Особенности составления варианта примера и формы срочного трудового договора с заместителем директора, бесплатные советы . Все опросы · Главная страница Образцы трудовых договоров Трудовой договор с заместителем генерального директора · Контракт с генеральным.
Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах Работодателя, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего срочного трудового договора. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По согласованию с Работодателем сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Трудовой Договор С Заместителем Директора По Развитию Предприятия
Режим рабочего времени и отдыха. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала работы: . Время окончания работы: . В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с . Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка. Права и обязанности работника. Работник обязан: 5. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
Соблюдать трудовую дисциплину. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Работодателя. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. Работник имеет право на: 5. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Должностные обязанности Работника: 5.
Принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества в период отсутствия генерального директора по любым причинам на период действия настоящего срочного трудового договора. По согласованию с генеральным директором, а в его отсутствие самостоятельно решает вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, учредительными документами Общества, а также действующим законодательством РФ. Подотчетен непосредственно генеральному директору. И т. д.. Весь типовой бланк и образец срочного трудового договора с заместителем директора доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.